دلیل کسر 10 میلیون تومان از حقوق دانشجومعلمان چیست؟

آفتاب نیوز :

 خبرگزاری آنلاین آرتیو نوشت: مقرری ماه اول به وجوهی اطلاق می شود که در هنگام تبدیل وضعیت استخدامی (آزمایشی به رسمی) و یا افزایش حقوق و مزایا به شرح موارد ذیل از حقوق مستخدم (افرادی که تحت پوشش صندوق بازنشستگی هستند) برداشت و به صندوق بازنشستگی واریز می شود.

1- به موجب قانون، حقوق و فوق العاده شغل (مزایای مشمول بازنشستگی) اولین ماه کسانی که دوره آزمایشی را طی کرده و به استخدام رسمی پذیرفته می شوند برداشت و به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت می شود. 

برای محاسبه این عامل بهتر است از منوی حقوق، در فرم «معرفی عوامل کارکرد»، عامل کارکرد جدیدی به نام «کارکرد مقرری ماه اول» ایجاد نمایید و مقیاس آن را عدد قرار دهید. برای هر پرسنل که تغییر استخدام از پیمانی به رسمی دارد باید مجموع مبلغ مزایای مشمول بازنشستگی آن توسط کاربر در کارکرد تعریف شده وارد شود.

2- حسب قانون، مبلغ ماه اول هرگونه افزایش حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل (مزایای مشمول بازنشستگی) مستخدم باید به صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت شود.

کسر مقرری ماه اول از دانشجومعلمان خلاف قانون است

این خبرگزاری افزود: با توجه به مواد 71، 72، 100و تبصره 5 ماده 137 قانون استخدام کشوری، کسر مقرری ماه اول در دو صورت امکانپذیر خواهد بود: اولین حالت، تبدیل وضعیت استخدامی از آزمایشی یا قراردادی به رسمی که در این شرایط بخش اعظم حقوق ماه اول کسر خواهد شد. لازم به ذکر است مبلغ کسر شده به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز خواهد شد.

دومین حالت، کسر 8.5 درصد از مبلغ حکم در هر ماه به صورت ثابت است. این مبلغ هم به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز خواهد شد.

طبق ماده 116 از قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون اجازه ابلاغ این موارد را به اعضایی از هیات دولت داده است. نتیجه اینکه ناظر به مواد 71،72،100 و تبصره 5 ماده 137 کسر حقوق کامل مبتنی بر ماده 72 و تبصره 5 ماده 136 قانون استخدام کشوری فقط در صورتی امکان پذیر خواهد بود که وضعیت استخدامی فرد از حالت آزمایشی یا قراردادی به حالت رسمی تبدیل وضعیت شود و باتوجه به عدم اتمام تحصیل دانشجومعلمان اقدام صورت گرفته توسط وزارت آموزش و پرورش خلاف قانون است.

همچنین در ارتباط با کسر مابه التفاوت حکم سال جدید در مقایسه با حکم قدیم از معلمان، در قوانین مطروحه چیزی ذکر نشده است و در این رابطه منتظر پاسخ وزارت آموزش و پرورش هستیم. در صورت عدم پاسخگویی وزارت آموزش و پرورش نسبت به موارد فوق الذکر در دیوان عدالت اداری شکایت ثبت خواهد شد.

آموزش و پرورش: کسر مقرری ماه اول الزام قانونی است

علی فرهادی معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش در واکنش به گلایه دانشجومعلمان نسبت به کسری مقرری ماه اول گفت: «کسر مقرری ماه اول الزام قانونی است، اما برای رعایت حال دانشجویان، تقسیط 3 ماهه و بیشترانجام شده است».

وی ادامه داد: مطابق ماده 100 قانون استخدام کشوری (اصلاحی 12 آبان 1349) – درآمد صندوق بازنشستگی از وجوهی که از حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل مستخدمین رسمی و آزمایشی کسر می شود، منحصر است به وجوه مذکور در مواد 71 و 72 و تبصره 5 ماده 137 این قانون و مبلغ ماه اول هرگونه حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل مستخدم.

فرهادی افزود: در صورت عدم کفایت وجوه صندوق بازنشستگی دولت مکلف است کمبود آن را در بودجه کل کشور از محل درآمد عمومی تامین و پرداخت کند.

تبصره (اصلاحی 12 آبان 1349) – فوق العاده هاﻯ موضوع بندهاﻯ ب و پ و ت اصلاحی ماده 39 از تاریخ اول فروردین 1349 و فوق العاده موضوع بند (ج) اصلاحی ماده مزبور از تاریخ اجراﻯ مرحله اول قانون استخدام کشورﻯ به مستثنیات مندرج در ماده 71 اضافه می شود و تا زمانی که آیین نامه اجرایی بندهاﻯ ب و پ و ت اصلاحی ماده 39 به تصویب نرسیده است، فوق العاده اشتغال خارج از مرکز و بدﻯ آب و هوا به ترتیبی که در مقررات سابق پیش بینی شده است قابل پرداخت و مشمول معافیت موضوع این تبصره خواهد بود. 

وی اضافه کرد: به استناد مستندات ارایه شده و براساس رویه انجام شده از دانشجویان تعهد خدمتی وزارت آموزش و پرورش در دوران تحصیل، مقرری مذکور کسر نمی شد و در زمان شروع اشتغال با محاسبه آن به میزان مقرری سنوات مربوطه برابر با یک ماه حقوق از دانشجویان کسر و به حساب صندوق واریز و کارسازی می شد.

فرهادی تصریح کرد: با استعلام صندوق بازنشستگی کشوری برابر با مستندات فوق و پاسخ مربوطه از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور با مضمون مشمولیت و ایضا ورود دستگاه های نظارتی، وزارت آموزش و پرورش به کسر مقرری مربوطه برابر ضوابط و مقررات مربوط ملزم شد، اما به منظور رفاه حال دانشجویان با توجه به فرآیند حقوق، دریافتی آن ها در این مرحله به صورت 3 قسط و بیشتر اقدام شده است.

چرا باید زودتر از موعد از حقوق دانشجومعلمان، مقرری ماه اول کسر شود؟

یکی از دانشجومعلمان در این خصوص به خبرنگار آنلاین آرتیو، گفت: طبق قانون تنها زمانی مقرری کم خواهد شد که تبدیل وضعیت از آزمایشی به رسمی انجام شود، اما آموزش و پرورش می گوید الان برمی داریم زمان آزمایشی به رسمی مقرری نداریم.

وی افزود: طبق قانون مقرری باید به اندازه افزایش حقوق باشد یعنی حکم مان سال گذشته 79,270,800 میلیون ریال بوده و امسال به 102,600,000 میلیون ریال افزایش پیدا کرده است که اگر کم کنیم 23,329,200 میلیون ریال می شود. پس چرا 10 میلیون کم می کنند.

این دانشجومعلم گفت: چرا باید زودتر از موعد از حقوق دانشجومعلمان، مقرری ماه اول کسر شود آیا به خاطر کمبود بودجه است؛ تعداد زیادی از دانشجومعلمان عیالوار هستند و تعداد کثیری اقساط دارند.

چرا 10 میلیون مقرری ماه اول کسر شود؟

یکی دیگر از دانشجومعلمان اظهار کرد: می گویند، چون آموزش و پرورش تاکنون مقرری ماه اول را کسر نکرده است، اکنون 10 میلیون تومان می خواهد کسر کند. واقعا با توجه به کسر 45 درصد از حقوق دانشجومعلمان، دیگر این کسر مقرری ماه اول چه معنایی دارد؟

وی ادامه داد: کسر 10 میلیون تومان در کنار کسورات متعهدین خدمت، ییمه خدمات درمانی، بیمه تکمیلی و … است و حالا آموزش و پرورش به جای آنکه پاسخ ما را بدهد می گوید قانونی است و، چون رقم بالاست در چند قسط کم می کنیم!